2025 年 10 月 25 日，第三届全国博士后创新创业大赛新闻发布会在福建泉州晋江举行（大赛于次日开幕），人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长、全国博士后管理委员会办公室主任李金生，介绍了近年来我国推进博士后工作的措施与成效，核心围绕贯彻落关于青年科技人才工作的重要指示批示精神展开。

我国博士后工作五大关键成效

（一）制度体系持续完善

2015 年国务院办公厅印发《关于改革完善博士后制度的意见》，2022 年中组部、人社部等 7 部门联合印发《关于加强和改进新时代博士后工作的意见》；

从管理制度、培养支持、评价激励、服务保障等维度深化体制机制改革，显著提升博士后制度的吸引力与竞争力。

（二）工作平台优化升级

设站规模与布局：全国共设 3862 个博士后科研流动站（覆盖全部重点高校、主要科研院所，涵盖 14 个学科门类的 110 多个一级学科）、4971 个博士后科研工作站（覆盖经济社会各领域）；

平台特色：工作站聚集华为、腾讯、比亚迪、小米等科技型企业，以及西湖大学、之江实验室、鹏城实验室等新型科研机构；

运行模式：通过流动站与工作站联合招收、双合作导师指导，融合高校科研优势与企业技术需求，推动产学研深度融合，促进青年人才向企业集聚。

（三）资助体系不断健全

2016 年启动博士后创新人才支持计划（“博新计划”），10 年累计资助 4000 人，聚焦国家重大战略、战略性高新技术及基础科学前沿领域；

2023 年起整合资助项目，建立 “国家资助博士后研究人员 + 博士后科学基金 + 博士后国（境）外交流” 分类分档资助体系，中央财政年均资助优秀博士后 1.8 万余人。

（四）招收培养质量大幅提升

年招收人数从 2012 年 1.2 万人增至 2024 年 4.2 万人，年均增长 10.8%；

截至 2025 年 10 月，全国累计招收培养博士后 40 余万人，在站 13.5 万人；

博士后在站期间科研产出、创新质量、成果转化能力显著提升，多数出站后成为单位领军人才或科研骨干，173 位两院院士曾在国内从事博士后研究。

（五）创新创业活动蓬勃开展

2021 年起已成功举办两届全国博士后创新创业大赛，推动一批 “硬科技” 成果落地转化，为发展新质生产力赋能；

第三届大赛具备 “赛事规模空前、覆盖范围空前、赛事影响空前” 的特点。

博士后制度定位

是我国有目的、有计划培养造就青年科技人才的重要制度；

是一体推进教育、科技、人才发展的成功实践；

广大博士后已成为国家战略人才力量的源头活水与科技创新生力军，为经济社会高质量发展、高水平科技自立自强提供关键人才支撑。